【热点政策】“被辞职”,您损失了什么?

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有一种辞职叫老板叫我辞职

遭罪“被辞职”

这些事要清楚


关于辞职

辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为


《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。


不能胜任工作

就要辞职吗

看看法律怎么说


劳动合同法
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第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

劳动者辞职

这些待遇无法享受

NO1

用人单位解除或终止劳动合同应支付给劳动者的经济补偿


如用人单位因劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,用人单位提出解除劳动合同的,则应按照有关规定支付给劳动者经济补偿。假如劳动者自行提出辞职的,则用人单位无需支付经济补偿。


经济补偿

《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。




NO2

失业保险待遇

失业保险待遇领取条件

领取失业保险待遇,须同时满足以下条件:

(一)按照规定参加失业保险,所在单位和个人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记,并有求职要求的


如劳动者因个人原因提出辞职的,则不符合失业待遇申领条件。因此,失业后,将无法领取失业保险待遇。



工作不易

且行且珍惜




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