【职场篇】哪类工作有前途、有钱赚?

摘要: 你的迷茫,我来指引

12-11 04:07 首页 灰领

搬一辈子砖

真的有出息吗


我也是从底层社会混到今天,我很尊重搬砖工人,没有你们我连住的地方都没有,但你要让我去搬砖一辈子,我觉得我没出息。


现在的年轻人都不愿意做体力劳动者了,真的很累,赚的也很一般,我们的上一代出生在一穷二白的年代,没接受过多少教育,只能做底端的体力工作,他们的运气不太好。


嗯,确实是这样,但更残酷一点的现实是:


人分三六九等,不管是什么时代,有搬砖的就有房地产老板,有奴才就有皇上。


理想中人人平等的社会并不存在,如果存在,那是天堂,你信天堂吗?


既然人有等级之分,那必定有上等与下等,你想当上等人还是下等人?


人人都想做上等人,那怎么做上等人?


有句说烂了的谚语:吃得苦中苦,方为人上人。这是真理,但少半句话。


我的经验告诉我:方法找对了,再加上肯吃苦,必定能做人上人,比如找对了工作,再努力干上几年,必定升职加薪一样。


所以我们今天的话题是:做什么样的工作最容易学本事、赚大钱。


这篇文写给迷茫的职场人,如果你看不到发展的方向,我希望能帮到你。另外,有句话与大家共勉:


看了并不等于会了,要去做。


初入职场,有两个方向的工作可选:


1是技术类,专业技能必备,比如数控师、程序员、环评师、会计之类,入行门槛高,起始工资高。


2是非技术类,专业技能要求低,比如市场营销、项目运营、产品运营、秘书、文案之类,入行门槛低,起始工资低。


选择工作很多时候是迫不得已,你学了这个专业,当然要做这个行业,对不对?


即使不喜欢,即使几年之后已经麻木,仍然像行尸走肉一样,日复一日。


转行穷三年,但我仍然要提个小小的建议给那些没有一技之长、又想要改变的职场人:可以去互联网公司,做市场、运营岗位。


为什么是互联网公司,上文已经讲过,有兴趣回去看。


为什么是市场、运营岗位?


想想当今时代,技术工种的趋势是什么?自动化。不关你是设计师、程序员、会计、数据分析师、机床工人.....人工智能早已经在蚕食技术工作岗位,想想汽车产业的自动流水线。


然而市场、运营类工作,却依然像服务业一样坚挺,原因很简单,因为我们针对复杂的人,不是事件。


人工智能可以设计美丽的图片,可以写代码,可以做汽车,但它还不懂复杂多变的人。


本质上,市场、运营岗位都是营销岗位,营销岗位在长时间内是不会被人工智能代替的,人性复杂,人工智能暂时还不能理解我们。


更有吸引力的原因是:营销相关岗位潜力巨大,我用运营岗位举例。



运营岗位初始工资:5500,3年后升值为运营经理,工资12000,再三年后升职为运营总监,工资20000。(一线城市平均)


java开发岗位初始工资:8000,3年后升职为项目负责人,工资15000,再三年后升职为技术总监,工资20000。


六年后,运营岗位跳槽,工资3-6万一个月,视能力而定。工程师跳槽,2-4万一个月,视能力而定。


差距一下就显现出来了,优秀的工程师太多,优秀的运营总监少找,这就是原因。


8年后,运营总监可以创业、可以做合伙人、可以做CEO,因为他们懂运营、懂管理、懂市场,甚至懂技术,知道如何运作项目,这是一个横向发展的万花筒职业。


8年后,技术总监能做CTO,也可以做技术合伙人,少部分创业,失败率很高,因为他们只懂技术,这是一个纵向发展的学术型职业。


并没有本质上的好坏之分,我只是告诉想全方面发展和赚钱的朋友,哪个更适合你。



技术员的呆板是有目共睹的,与运营人员比起来,他们好像是静止的一样。


技术员找不到女朋友很正常,因为他们不懂人性,但运营人员每天与人打交道,这样的人哄女孩子会有问题?


为什么有这样的差别?因为运营岗位最重要的技能就是洞察人性。


做运营10年,你就是心理学专家,亲戚、朋友、老婆全部让你哄的服服帖帖。做技术10年,你是技术专家,可社交能力差强人意。



3

营销职位是离赚钱最近的岗位,还以运营岗位举例。


运营岗位的KPI是:用户日活、月活、下载量、转化率、复购率.....这些指标直接对应赚钱能力,数据越好,你的赚钱能力就强。


技术岗位的KPI是什么,完成这个多少件,完成那个框架,都是制作东西。做这个,做那个,只负责把东西做出来,并不知道怎么把这些东西卖出去。把东西做好虽然也是赚钱能力,不过是间接的。


如果自己做企业赚钱,老板的首要任务就是知道怎么卖东西(盈利),不是吗?


好了,就说这三点,都是我的经验,希望对各位有启发,后面我们会再讲怎么能进入到这些岗位。


后面讲:怎么成功入职


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